日前，英才网联旗下建筑英才网联合近30家行业媒体及门户网站，举办了“2011建筑行业薪酬调查”活动。调查数据显示，不同地区、不同性质企业、不同学历、不同职级的建筑从业者的薪酬有明显差异。本文从建筑师/建筑设计师薪酬情况分析入手，解读该类职位的薪酬密码，为建筑企业与从业者提供参考。

　　北上广作为国内经济的核心城市，企业规模和数量远远高于其他城市，同样对人才的需求、人才投入上也远远强于其他地区。本次薪酬调查数据显示，月薪在万元以上的建筑师/建筑设计师人员中，比例最高的是北京，约为27%，其次是上海，约为20%。上海地区薪酬水平处于30015000元和50018000元的本职位人员比重均为27%左右；广东地区约26%的本职位人员薪酬水平处于30015000元。

　　不同性质的单位采取了不同的薪酬组合策略，以国有设计院为代表的传统薪酬模式大都采取低工资bob官方网站、奖金、低社保加高福利的薪酬组合，民营设计公司中使用月薪、年终奖金加低社、保底福利的薪酬组合，而外资机构多实施高月薪、年终奖加高社保、低福利的薪酬组合，三种薪酬模式各有其成因，使用中也各有优缺点，调查中也反映出一定的差异化。

　　在北京地区，建筑师/设计师人员薪酬水平在50018000元和10001元以上的比重都约为32%；上海地区，近43%的本职位人员薪酬水平在10001元以上；广东地区，约44%的本职位人员薪酬水平处于800110000元之间。

　　北京地区，民营企业本职位人员薪酬水平处于30015000元，薪酬水平在10001元以上的比重约为25%；上海地区，约34%的本职位人员薪酬水平处于30015000元，薪酬水平在50018000元的比重为32%；广东地区，近35%的本职位人员薪酬水平处于30015000元。

　　北京地区，外商独资企业约45%的本职位人员薪酬水平在10001以上；上海地区，约38%的本职位人员薪酬水平在10001以上。

　　从调查结果中可以看出：北京地区，中外合资企业近50%的本职位人员薪酬水平处于30015000元；上海地区，本职位人员薪酬水平处于800110000元和10001元以上的比重都约为32%。

　　建筑师一直是建筑房地产行业的一大热门职业，对于此类人才的需求始终很旺盛，而这种需求在今年也有一些新变化。一方面变化来自于二三线城市，受政策调控的影响，建筑房地产的阵线转移，使得二三线城市也开始重视这方面的人才，带来了总体上建筑师需求量的增长。另一方面来自于大型企业对于建筑师要求的提高。除了具备注册建筑师资格外，增加了对教育背景、行业经验以及外语水平的严格要求，也加剧了人才的流动。从调查结果来看，仅有11%的该职位从业者没有考虑跳槽，其余89%均考虑在合适时期离职。未来半年内该职位的人才流动率为58%，这也使得企业人力资源部门的工作即将面临不小的压力。但对于北上广三地的企业来说，还有地域上的比较优势，数据表明，该地区有跳槽意向的人员中，80%左右仍将考虑在本地工作，而不会选择去其他省市。

　　进入2011年，建筑设计类人才的薪酬水平虽然会在一定程度上呈现延续增长的态势，但结合国际形势、国内现状、行业趋势来看，未来几年内，建筑房地产行业受到的影响将逐渐显现，对行业各领域的从业人员的需求将会出现不同程度的收缩，人才供应会出现供大于求的局面，薪酬水平整体上将呈现下降趋势。